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“求职择业路艰辛，应聘未必称你心。莫道前途成败始，岁月澄清沙与金”——人力资源管理及青年就业指导专家汪大正。
2003年11月21日下午两点，人力资源管理及青年就业指导专家汪大正先生做客了中华英才网嘉宾访谈室，此次活动是由中华英才网和好工作周刊共同发起的“好工作英才职业联盟”在线聊天第一期，在历时一个半小时活动中，嘉宾指出：从网友们源源不断的提问中可以看出，就业问题己经是年轻人走向社会的一个不可回避的问题，即需要自己的努力，也需要来自社会的指导和帮助。而“好工作英才职业联盟”的成立，正是承担起了社会的相应责任。
“好工作英才职业联盟”是由中华英才网和好工作网站共同发起成立，旨在为中国职业咨询顾问提供交流与沟通的平台，推广职业顾问在人们生活中的作用，让更多的人认识到职业规划对他们职业发展所产生的价值。
在热列的聊天气氛中，汪大正先生的精彩回答吸引了众多网友的热情参与，通过他对职业生涯的理解和经验之谈，为大家的职业方向提供了更多的启发，更从容面对职场的机遇和挑战，找到属于自己的机会。
聊天中网友们就当前在就业中的遇到的困惑与无奈，向嘉宾提出了众多疑问：
您认为目前的就业状况与我国的学校教育有什么样的关系？
嘉宾汪大正：目前的就业状况不能说与我们的教育没有关系，但是也决不能说，仅仅是教育体制一方面的原因，我们必须承认就业的情况对我们的社会是一个新的问题，是经济体制人事制度改革的必然结果，这即是问题也是社会进步的表现，在经济领域有亚当。斯密所说的看不见的手，即供求关系在起着制约和调解作用，那么这个规律性在人才市场也同样起着作用，无论学校培养的学生多么优秀，当社会需求出现暂时的饱和，那么就业情况的紧张就是必然的，同时我们也要看到教育的精英化向大众化的转移，就意味着普通劳动者中间，受过贵族式高等教育的人就多了，但决不意味着，贵族人数的增加，所以每一个接受了高等教育的人，都应该明确高学历不意味着高收入。
招聘会上，用人单位在短时间内通过什么判断应聘者的素质和能力？
嘉宾汪大正：任何一个人都不可能在短时间内判断出对方的能力和素质，如果说有一定印象到可以接受，比如说：衣貌整洁、举止得体的人，肯定比蓬头垢面、行为放荡的人的影响好的多，至于能力和素质需要时间来判断的，要不然为什么会有“路遥知马力，日久见人心”之说呢？
现在流行说“先就业再择业”，但是如果第一份工作找不好，如何以后择业呢？您如何看待？
嘉宾汪大正：先就业再择业，本身是一种很务实的态度，但是我们不能曲解这个提法的本意，就业应该首先是把工作做好，而绝不是把每份工作都当做跳板，那么就像我过去曾经说过的一种现象有些年轻人，刚填职工登记表，又填求职申请书，这种做法既害己又害人。
为什么应届生很少想到创业，您认为毕业生何时该创业？
嘉宾汪大正：有一份材料说的是今年首都师范大学一位生物系的毕业生，开了一个乐器行，而且领取了北京市首个优惠创业执照，而且有报道说沈阳，武汉，都有刚毕业的大学生开擦鞋店，食品店，小卖部，这些同学是既务实也有勇气的，至于说到很少有毕业生想到创业，这是因为长期以来我们的就业模式很少有自主创业的先例，而且过去国家的政策方面也不够宽松，因此使自主创业受到影响，今天外部环境有了很大的不同，我们的就业观念应该与时俱进，送你一句话：事在人为休言万般皆是命，境由心造后退一步自然宽。
求职中长相是否很重要？
嘉宾汪大正：长相问题是一个很敏感的问题，但是也不是自己能解决的，所以说根本没有必要在这个问题上过于苦恼，如果说长相大受影响也不尽然，按葛优的长相而言他连专业剧团的面试都没有通过，但是他在中国影坛的地位却是很多长相比他还好的多的人望尘莫及的，另外，如果一个公司不是以长相来定工作，而是以长相来要求人，那么这样的公司也不值得去。
什么样的工作才算是一份好工作？
嘉宾汪大正：首先好工作是相对的，就像我们小时候听到小马过河的故事一样，是因人而异的。它对于别人来说是份好工作，可对于自己来说不一定是好的，同样对于你来说是好工作，可对于他来说不一定是好的工作。这就要根据每个人的具体情况来定。同时，也和你人生的阶段有关系，当你不能把面子和肚子同时兼顾的情况下，无论工作好坏，肚子肯定比面子重要，另外，我们要学会把不好的工作干好，好的工作就会找上门来。
来源：中华英才网
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