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小方是一家五百强制药公司的注册经理，平时工作比较忙，但还算顺心，最近认识了一位德资制药企业的总经理。这位老总与他见面第一次就一见如故，坚决聘请他做自己的助理，薪水“DOUBLE”，加上其他优惠条件，很具吸引力。面对老总的再三邀请和优厚的条件，小方终于向自己目前的公司递交了“辞职信”。然而，工作开始后感觉自己力不从心，更重要的是每天面对大量琐碎的工作内容，相比过去的工作没有任何工作经验的积累和发展可言，细细算来，还没有原来公司的工作感觉有前途，面对钱图和前途，小方后悔莫及。
其实，小方面对的跳槽问题带有一种普遍性。跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
综合来看，跳槽最容易碰到以下四类陷阱：
薪金陷阱
以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40％以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士跳槽盲目性的首要症状。但是，如果这份工作本身对自己未来发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就，那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，你未来的竞争力就越差。为了目前的所谓“高薪”，把你的未来埋葬，值得吗？
发展陷阱
随着经济的快速增长，职业生涯的发展周期也已经从过去的五年缩短到现在的三年，这也就意味着，如果你在三年中没有任何职业发展的突破，你就是不具竞争力并最容易被取代的。
如果这份工作本身不能够为你提供足够的发展空间和上升的趋势，哪怕现在有更高的职位，对于你而言，也只是一个“美丽的谎言”罢了！
人缘陷阱
不应为人缘关系好而不跳，同样，不应为人缘关系不好而跳。人际关系的好坏，并不是跳槽的核心标准。对于自己来说，一家公司是否可以为自己提供足够的发展空间，增加自己的职业含金量，提升自己的职业竞争力，才是选择跳或不跳的关键。
热点陷阱
热点行业、热点企业、热点职业，一直是很多职业人追求的目标。但是，热点行业，是不是你适合的领域？热点企业，能不能为你提供足够的发展空间？热点职业，会不会为你的未来增值？在没有明确以上概念以前，还是不要盲目地涉足其中，以免后悔莫及吧！
来源:博思人才网
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