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入世后，我国的各行各业都将面临不同程度的挑战，人才市场也不例外。如果说过去的竞争属于“远距离竞争”的话，那么现在将“直逼前沿”。在这种情势下，遭遇解雇很可能成为每一个职场人士职业生涯中的灰色一页。遭遇解雇不仅仅是个痛苦的经历，它还是一次失败的记录。它砸碎了你的安全感，破坏了你的计划，甚至彻底动摇了你的自信心！但在今天全球都掀起的裁员风潮里，在一个单位走人并不等于你就永远也找不到事做了，如果你能把这件令人痛苦的事件处理好，辞退甚至可以为你的事业注入新的激情和力量。
压抑住自尊也是一种本事
詹先生（某国际贸易公司驻沪办事处电子销售）：
国际经济不景气，我们这个行业多多少少也被波及到了，集团下属的电子公司倒闭，这样，原来我做的业务就停了。我们首席代表原来就不太喜欢我，随时要让我走人，现在他要请我走就更理所当然了，但我们公司的企业文化是凡事求稳，能不炒人就不炒的那种。
所以老板找我谈话时，很有礼貌地表示想给我介绍另一个职位，暗示我该辞职了。自尊心比较强的人可能会一走了之，但我是个没什么野心的人，就求个安稳，这家公司的工作环境我很熟，换个新公司，新老板怎样是个未知数，我最担心的是，新老板说不定会在试用期内把我炒掉。于是，我厚着脸皮迟迟不接老板的“翎子”，老板倒也没把我逼上绝路。最近，公司经过重组，稳定下来。正巧，一个同事要自己创业，老板便让我接了他的业务。也许我这么说有点“阿Ｑ”，谁说在工作难找的时候，压抑住自尊不是一种本事呢？
背靠大树好乘凉
王先生（欧洲化工贸易公司驻沪办事处销售经理）：
我们公司在上海开展业务，从我一个人单干起家，到现在一把把的客户，我没少做贡献，所以坐销售经理这个位置一点都不勉强，可几年下来，收入就像平行线，升职也是路茫茫，我还真有点坐不住了，开始介绍自己的客户买一些亚洲公司的产品，收点中介费。时间一长，也不知是哪张客户的嘴泄的密，反正东窗事发被炒了。刚开始时，我还底气十足，认为自己是业内的资深人士，自己开个公司没问题，谁知原来关系很铁的客户真正到与我自己的公司做业务时，却犹豫了，这才体会到背靠大树好乘凉的滋味，现在，我又回归成了个打工仔。
直面软刀子
Ｌiｎｄａ（贸易公司总裁秘书）：
我平时的工作谈不上特别，但跟前任总载相处得很好。换了老板以后，我的处境就尴尬了，新来的老板重新洗牌把我洗到了新成立的“轻工业品部”，美其名曰开拓新的业务，实际上既和纺织部抢原料供应商，又和化工部争夺客户，工作起来别提多难了，没有业绩迟早名正言顺地被炒掉。幸运的是，我有个亲戚在贸易公司有点花头，忍气吞声半年后，我通过他的关系找了一个别的职位，总算有了份新工作，否则现在重找好工作又要耽误几个月。这样的软刀子解雇一般都是合同没到期，公司逼你自己走，好省掉赔偿金。有些人明明知道这中间的枝节，就是忍不下去，被迫提早走人了，中间几个月找不到工作的损失就自己担着。所以我觉得，碰到这种情况，还是边忍着边找工作为好。
被炒前的天气预报
没有明显的理由，而被分派的工作愈来愈少；
有好几位部下升到了你的头上，而你原位不动；
通常交给你的不定期事务，开始交给别人处理；
你的公司已被另一家公司买去，很可能从那家公司派一个人来取代你的职位；
一位同事前来和你谈工作，谈的又是你平日处理的那些事及如何处理等细节性的内容；
上司对你的态度有大幅度的转变，与平常相比较，可能变得特别的挑剔或特别的不挑剔；
通知你现在必须与别人共用一个办公室。
特别提醒
根据《劳动法》的有关规定，用人单位在以下五种情况下辞退劳动者，需向劳动者支付经济补偿金：
用人单位和劳动者双方协商一致，解除劳动合同的；劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商无法就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
被解雇了怎么办？
１．先整理一下自己的财务状况。弄清你的净资产、是否有外债、要维持当前生活每月必需的开支。然后，和家庭成员一起为接下来几个月制订一个保守但现实的家庭收支预算。
２．检查自己所得的遣散费是否合理。按照《劳动法》的规定，员工被公司辞退，公司应根据员工的工龄、在职时的工资等给予被辞退员工相当数额的经济补偿金。
３．用几天的时间好好放松一下，但别太长。否则将慢慢失去找工作的信心，而且容易产生惰性。
４．坚决去找工作。通过各种途径查询工作信息，动用各种方式去找工作，直到找到为止。
５．寻求一些建议。找自己的亲人、朋友或咨询公司谈谈，以获得建议和更多的信息。
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