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如今人们的择业定位多以外资企业为目标。走进一幢漂亮有气派的写字楼，拥有一个充满异国情调的外国名字，做一名在外企就职的白领丽人，是时下许多年轻、热情、扬溢着青春活力的女大学生们心弛神往的理想选择。在某报上曾刊载过这样一条消息，当汇丰银行要招5—6名员工的消息一经刊出，信息不胫而走，报名者多达千人。另据统计，1997年复旦大学共有2796名毕业生，而选择了三资企业的就有655人，占毕业学生总数的24%。
然而，在人才济济、竞争如此激烈的环境中，如何使自己的梦想成真，就成为渴望得到这份职业的女孩子们十分关心的一个话题。
知已知彼，方能百战不殆
择业也是一场竞技，稍有不慎就会错失良机，这就要求每一个定位于这个极具挑战意味又有些陌生环境的人，若想成功的在此挣得一席之地，必须要十分清楚用人企业的择人标准。只有了解、把握了人家的需求方向，才能沿着这条通道有目标地塑造自己，进而促使双方需求成功对接的可能性加大。
在此，不妨以联合利华在大学生中挑选营员的标准做个范例。联合利华是一家国际著名的快运消费品公司，他们对营员的要求是：专业成功优秀，有社会领导经验，有团队合作精神，有解决问题的能力，沟通能力强，正直自信，追求卓越。从这些条件中能看到，这个仅仅是联合利华的用人标准，也是社会对跨世纪人才的要求。作为一个知识女性，要在参与社会竞争中保持不败之势，联合利华的标准是不可忽视的奋斗目标。
树立健康的自信心
女大学生们要想实现自己的定位目标，首先要树立一种健康的自信心。要坚定不移的相信自己是最有能力的，能战胜一切，拥有一切。无论是在推荐信中，还是面对考官的提问，用自我信任的情绪去强烈地感染别人都是十分重要的。只有自己对自己充满信心，才能开启他人信任的大门：倘若自己都不敢面对自己，承认自己，要让别人认同就会成为一种幻想。
技能硬件要过硬
当然，女性自信心的建立不仅仅是一种理性认识，它需要有坚实的基础鼎立支撑，而这一坚实的基础就是要有让人刮目相看的知识才能，技能硬件要过硬。所谓过硬，除却惯常理想的学习成绩斐然之外，更应当注重知识运用的灵活性，钻在书堆中死啃书本已远远不适应时代的需要。同时还要不断优化自己的知识结构，在纵深研究某一学科时，绝对不能忽视横向的学习和发展。在知识密集膨胀、发展急速的现代高科技时代，知识日新月异的更新速度往往令人目不暇接，多掌握一些知识、技能、技巧、扩大自己的知识界面，不断调整知识结构，就能在择业过程中掌握更多的主动权，“技多不压身”，多一分技能就会多一分成功的可能。
克服小家碧玉的心理
才能的实现与自信心的展现，最终是要得到社会的承认才有意义。这种个人性的东西要兑现成一种社会认可则需要一个中介，或者说是一种能力，而训练培养这种能力的难度的确是更大的，过种也更加漫长。因为，无论前两者的确立如何困难重重，它们尚且还可以属于个人的领域，依靠个人不懈的努力奋斗有可能达到。而一个人与他人交往沟通由陌生到熟悉、由不融洽到合作默契的能力培养，却可以说是一种社会行为，它需要有一个社会环境做训练场，一定要在一个社会范畴内才能磨合而成。
随着科学技术的发展，世界趋于一体化的特征日益明显，整个世界就像一张巨大的网，其联动作用愈来愈突出。面对一个高技能的复杂社会，个人的能力就变得十分有限，只有彼此之间相互协作才有可能完成一件事情。这个道理可借用一个生活实例说明：我们的前辈造一栋房子，完全可以自己挖土、烧砖、上梁、架窗、而今天建一幢大厦就不那么简单了，它需要多个群体相互配合才能耸入云霄。这就是说，世界的一体化趋势，使得独自修行，闭门造车的个体化生存方式越来越被远离。
为了更好地生存，现代人必须要有意识地培养自己在社会群体之中强劲的生存能力，要学会一种与众合作沟通，融洽相处的能力。特别是女性，有一种与生俱来的羞涩，因此，要想进入外企，并且在此站住脚，就一定要克服这种“小家碧玉“的心理，战胜羞涩，要注意在公众场合锻炼自己与他人接触的水平，前不久，一个在外企就职的女孩子对我诉说她的苦衷，她不仅要在生意场上奔波，而且还要面对两位不同国籍的总裁，一个英国人，一个法国人。
在她的工作台上，除了一大堆工作档案外，还备有两本英、法字典，每天从早到晚，劳心费力，十分辛苦。从她那疲惫的神情中，我感到她那一厚打薪金的确来之不易。不过这份工作经历，肯定会让她终生受益。
由此来看，做一个白领丽人并不容易，但它对女大学生也并不仅仅是一种诱惑。正如韦伯告诉我们的：“除非你执着地探寻这个世界上的不可能之事，否则即使可能的事情也无法做到”。只要有恒心，理想与现实的对接就会成为可能。如今人们的择业定位多以外资企业为目标。走进一幢漂亮有气派的写字楼，拥有一个充满异国情调的外国名字，做一名在外企就职的白领丽人，是时下许多年轻、热情、扬溢着青春活力的女大学生们心弛神往的理想选择。在某报上曾刊载过这样一条消息，当汇丰银行要招5—6名员工的消息一经刊出，信息不胫而走，报名者多达千人。另据统计，1997年复旦大学共有2796名毕业生，而选择了三资企业的就有655人，占毕业学生总数的24%。
然而，在人才济济、竞争如此激烈的环境中，如何使自己的梦想成真，就成为渴望得到这份职业的女孩子们十分关心的一个话题。
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