选择职业的权利是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利，劳动者为最大限度地发挥自己的潜能，在更好地为社会创造财富的同时实现自身的价值，变换工作成为一种普遍的社会现象，并被形象的称为“跳槽”。
《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；劳动者未解除与原单位的劳动合同，就跳槽到其他单位，是违反劳动合同的行为，应承担违约责任；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
此外，还规定了劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同的情况。即：
（一） 在试用期内；
（二） 用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
摘自《中国贸易报》
|