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在内地的许多公司，企业的管理者往往认为只有对下属员工时不时板“冷面孔”，才可震摄住他，甚至有的上司还动不动便对下属缺少修养地吼叫，搞得员工们整日惶恐不安，不能安于工作，甚至不能尽职尽责，影响了公司的正常工作。其实运用玩笑和幽默并不只是好玩的把戏，开心的笑脸和提高生产效率应该是相辅相承的。如果你是一名高层管理者，试着在工作中打破严肃，笑着做管理
有何不可？
如今竞争加剧，企业员工面临超乎寻常的压力。而运用轻松的气氛来进行管理，往往可以取得很好的效果。据美国针对1160名管理者的调查显示：77%的人在员工会议上以讲笑话来打破僵局；52%的人认为幽默有助于其开展业务；50%的人认为企业应该考虑聘请一名“幽默顾问”来帮助员工放松；39%的人提倡在员工中“开怀大笑”。
世界最大的零售企业沃尔玛（Wal Mart）的创始人山姆·沃尔顿曾向他的员工们提出一个挑战——倘若员工们能在财政年度内实现创纪录的利润，那么，他将在华尔街上跳草裙舞。结果，员工们实现了不可思议的事情，山姆穿着草裙当众在美国金融中心跳舞。
又比如开心幽默的气氛还可以化解在企业裁员过程中出现的各种阴郁气息。例如美国欧文斯纤维公司曾在新世纪之初解雇了40%的员工，该公司专门聘请了幽默顾问，利用两个月的时间对1600多名员工施行了幽默计划，在公司内开展了各种幽默活动。结果，没有出现公司所担心可能会出现的聚众闹事、阴谋破坏、威胁恫吓、企图自杀等可怕后果。
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